— 企業文化 —
新世紀基于共同的使命、願景及價值體(tǐ)系，建立了強大(dà)的企業文化，作(zuò)爲我們業務的基石。我們的業務成功和快(kuài)速增長有賴于我們尊崇企業家精神和創新精神，并且始終如(rú)一地關注和滿足客戶的需求。
新世紀的使命：讓國(guó)際展會成爲外貿企業開拓國(guó)際市場的必不可(kě)少的平台
新世紀的願景：成爲一家持續發展100年(nián)的公司
新世紀的價值觀：“客戶第一、員(yuán)工(gōng)第二、股東第三”
新世紀六個核心價值觀：
1.客戶第一：客戶是衣食父母
1）尊重他(tā)人(rén)，随時随地維護新世紀形象
2）微笑(xiào)面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工(gōng)作(zuò)中爲客戶解決問(wèn)題
3）與客戶交流過程中，即使不是自(zì)己的責任，也不推诿
4）站(zhàn)在客戶的立場思考問(wèn)題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都(dōu)滿意
5）具有超前服務意識，防患于未然
2.擁抱變化：迎接變化，勇于創新
1）适應公司的日(rì)常變化，不抱怨
2）面對變化，理(lǐ)性對待，充分(fēn)溝通，誠意配合
3）對變化産生(shēng)的困難和挫折，能自(zì)我調整，并正面影(yǐng)響和帶動同事(shì)
4）在工(gōng)作(zuò)中有前瞻意識，建立新方法、新思路(lù)
5）創造變化，并帶來(lái)績效突破性地提高
3.團隊合作(zuò)：共享共擔，平凡人(rén)做非凡事(shì)
1）積極融入團隊，樂于接受同事(shì)的幫助，配合團隊完成工(gōng)作(zuò)
2）決策前積極發表建設性意見(jiàn)，充分(fēn)參與團隊討(tǎo)論；決策後，無論個人(rén)是否有異議(yì)，必須從(cóng)言行上完全予以支持
3）積極主動分(fēn)享業務知識和經驗；主動給予同事(shì)必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問(wèn)題和困難
4）善于和不同類型的同事(shì)合作(zuò)，不将個人(rén)喜好帶入工(gōng)作(zuò)，充分(fēn)體(tǐ)現“對事(shì)不對人(rén)”的原則
5）有主人(rén)翁意識，積極正面地影(yǐng)響團隊，改善團隊士氣和氛圍
4.誠信：誠實正直，言行坦蕩
1）誠實正直，表裡(lǐ)如(rú)一
2）通過正确的渠道和流程，準确表達自(zì)己的觀點；表達批評意見(jiàn)的同時能提出相(xiàng)應建議(yì)，直言有諱
3）不傳播未經證實的消息，不背後不負責任地議(yì)論事(shì)和人(rén)，并能正面引導，對于任何意見(jiàn)和反饋“有則改之，無則加勉”
4）勇于承認錯誤，敢于承擔責任，并及時改正
5）對損害公司利益的不誠信行爲正确有效地制止
5.激情：樂觀向上，永不放(fàng)棄
1）喜歡自(zì)己的工(gōng)作(zuò)，認同阿裡(lǐ)巴巴企業文化
2）熱(rè)愛新世紀，顧全大(dà)局，不計(jì)較個人(rén)得(de)失
3）以積極樂觀的心态面對日(rì)常工(gōng)作(zuò)，碰到困難和挫折的時候永不放(fàng)棄，不斷自(zì)我激勵，努力提升業績
4）始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影(yǐng)響并帶動同事(shì)和團隊
5）不斷設定更高的目标，今天的最好表現是明天的最低要求
6.敬業：專業執着，精益求精
1）今天的事(shì)不推到明天，上班時間隻做與工(gōng)作(zuò)有關的事(shì)情
2）遵循必要的工(gōng)作(zuò)流程，沒有因工(gōng)作(zuò)失職而造成的重複錯誤
3）持續學習，自(zì)我完善，做事(shì)情充分(fēn)體(tǐ)現以結果爲導向
4）能根據輕重緩急來(lái)正确安排工(gōng)作(zuò)優先級，做正确的事(shì)
5）遵循但(dàn)不拘泥于工(gōng)作(zuò)流程，化繁爲簡，用較小的投入獲得(de)較大(dà)的工(gōng)作(zuò)成果
消電/汽配/電子煙
